Jobs in Travel
Vacature plaatsen
Sales medewerker reizen
Operations Assistant- Full time

Jobs in Travel B.V.
Labradorstroom 87
1271 DE Huizen

info@jobsintravel.nl

Europees bedrijf mag vrouwen ontslaan om hoofddoek

Een bedrijf mag in sommige gevallen vrouwelijke werknemers verbieden een hoofddoek te dragen. Als het bedrijf een reglement hanteert waarin staat dat zichtbare politieke of religieuze symbolen niet zijn toegestaan, is zo’n verbod in sommige gevallen toegestaan.

Dat adviseert advocaat-generaal Juliane Kokott van het Europees Hof van Justitie in een zaak waarbij een Belgische werknemer een zaak aanspande tegen het beveiligingsbedrijf G4S.

Receptioniste

Volgens Kokott is een hoofddoekverbod legitiem als een bedrijf religieuze neutraliteit wil uitstralen. Samira Achbita spande de zaak aan. Zij werkte als receptioniste bij het Belgische bedrijf G4S. Drie jaar nadat zij in dienst trad wilde zij een hoofddoek gaan dragen, maar werd vervolgens ontslagen. Het bedrijf wil niet dat het personeel ‘zichtbare religieuze, politieke of filosofische tekenen’ draagt.

Achbita kreeg steun van het Belgische antidiscriminatie centrum en eiste een schadevergoeding bij de Belgische rechter. De rechters wezen haar verzoek om toch een hoofddoek te dragen zowel in eerste aanleg als in beroep af.

Indirect

Het Belgische Hof van Cassatie verwees de kwestie door naar het EU-hof in Luxemburg. De rechters van het Hof volgen het advies van de advocaat-generaal doorgaans op.

Er is hier geen sprake van discriminatie, aldus Kokott. De regels van G4S zijn namelijk niet gericht op één bepaalde godsdienst of strekking. Kokott erkent dat het indirect discriminerend kan werken, maar als het bedrijf neutraal wil blijven naar klanten toe, kan dat gerechtvaardigd zijn.

 

31 mei 2016

Bron: www.elsevier.nl