Vacaturewebsite Nieuws

 Het aanbod nam met 2 punten licht toe na een daling van 5 punten in maart. Dit blijkt uit de Monster Employment Index – de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt. In maart stond het aanbod in maart nog op een historisch dieptepunt, aldus Monsterboard. Nu komt de algehele Index iets hoger uit op 78 punten.

 “De onzekerheid over de Nederlandse economie blijft invloed hebben op het vacatureaanbod, waarbij de Index van april op jaarbasis evenveel daalt als in maart”, aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl.

Grootste stijging in het onderwijs

In april steeg het vacatureaanbod in het onderwijs het sterkst. Het aanbod nam met 11 punten toe. Het vacatureaanbod steeg onder andere ook in de transport & logistiek sector (+9), de productiesector (+9), de horeca & toerisme sector (+8), de agrarische sector (+7) en de gezondheidszorg (+6). In de administratieve sector en in de marketing & PR sector daalde het aanbod vorige maand het meest. Het aanbod daalde in beide sectoren met 3 punten licht. 

Meeste sectoren in de min

Ten opzichte van vorig jaar april staat het vacatureaanbod voor de meeste sectoren in de min. Alleen in de agrarische sector (+5) steeg het aanbod. In de transport & logistiek sector nam de vraag naar personeel het meest af, het vacatureaanbod daalde met 44 punten aanzienlijk. In de research & development sector (-24), de gezondheidszorg (-24) en de horeca & toerisme sector (-21) daalde het aantal vacatures eveneens fors. Het vacatureaanbod daalde onder meer ook in de administratieve sector (-18), productiesector (-18), sales sector (-17), management & consultancy sector (-16), juridische sector (-16) en marketing & PR sector (-15).

Europees vacatureaanbod stijgt

In april steeg het Europese vacatureaanbod met 2 punten. Het aanbod steeg in Frankrijk, Duitsland en Italië met 5 punten het sterkst. De Index nam ook in België (+2) en Zweden (+1) toe. Alleen in het Verenigd Koninkrijk (-8) daalde het vacatureaanbod vorige maand.
Ten opzichte van 12 maanden geleden steeg de Europese Index met 8 punten. In Duitsland nam het vacatureaanbod met 31 punten veruit het meest toe. In het Verenigd Koninkrijk (+2) en Italië (+1) steeg het aanbod eveneens. In België (-7), Frankrijk (-7) en Zweden (-1) daalde de vraag naar personeel juist.
 

Door technologische ontwikkelingen verandert de samenleving in razend tempo. Ook in de recruitmentwereld.    

                                                                                               
Door alle mogelijkheden die er nu zijn, is het voor werkgevers steeds makkelijker om zelf hun werknemers te zoeken en te vinden. ‘En dit zal alleen maar makkelijker worden,’ aldus Samir ter Lüün, trendwatcher bij CTB ICT Flex donderdag tijdens het flexcongres van de toekomst. ‘Door het sematische web kunnen werkgevers op internet steeds beter een voorselectie maken van de kandidaten. Ze zullen steeds minder vaak de uitzendbranche inschakelen om een definitieve selectie van kandidaten te maken.’ Ter Lüün denkt dat het in de toekomst mogelijk wordt om in Google alle functie-eisen bij een vacature in te voeren, en zo ook daadwerkelijk geschikte kandidaten te vinden.
Toegevoegde waarde uitzendbranche
Toch zullen uitzendbureaus niet verdwijnen en kunnen zij nog steeds een toegevoegde waarde leveren. Allereerst blijven persoonlijke gesprekken een belangrijk onderdeel van de match. Met behulp van technologie kun je bijvoorbeeld lastig controleren of iemand bij de bedrijfscultuur past. Hiervoor zullen dus gesprekken nodig blijven. Maar die kunnen wel met behulp van een webcam of iets soort gelijks uitgevoerd worden. Ook blijven uitzendbureaus belangrijk voor de bemiddeling van de onderkant van de arbeidsmarkt. Hier blijft activatie en begeleiding, en dus mensenwerk, nodig.
Flexmanagement
Tot slot denkt Ter Lüün dat uitzendbureaus een toegevoegde waarde kunnen leveren door flexmanagement. Het uitzendbureau wordt dan volledig verantwoordelijk voor de flexibele schil van het bedrijf; van planning tot het werven van de juiste mensen.

Het online vacatureaanbod daalde in januari met 5 punten, daarmee staat het aanbod op het laagste punt sinds januari 2005. Dit blijkt uit de Monster Employment Index.

Het online vacatureaanbod daalde in januari met 5 punten, daarmee staat het aanbod op het laagste punt sinds januari 2005. Dit blijkt uit de Monster Employment Index.
De maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt staat in januari op 81 punten, 8 punten lager dan 12 maanden geleden.
Het vacatureaanbod nam in januari in de transport & logistiek sector (-9) het sterkst af, in de gezondheidszorg (+9) steeg het aanbod het meest. De vraag naar personeel daalde in iedere provincie, in Groningen (-10) en Overijssel (-10) was deze daling het grootst.
“De terugloop van het aantal online vacatures is niet alleen toe te schrijven aan seizoensinvloeden, maar is het gevolg van een dalend vertrouwen van werkgevers in de economie”, aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl. “Wanneer de economie verbetert verwachten wij dat de meeste sectoren terugkeren naar het oude vacatureniveau. Ondanks de algehele vacaturedaling zijn er wel stijgingen binnen de sectoren IT, horeca en productie.”
Grootste daling in transport & logistiek
In januari nam het vacatureaanbod in de meeste sectoren af. In de transport & logistiek sector daalde het aanbod met 9 punten het meest. In de management & consultancy sector (-8) en in de juridische sector (-7) nam het aantal vacatures eveneens af. Het vacatureaanbod daalde onder meer ook in de bancaire sector (-6), de engineering sector (-6) en in de sales sector (-6). In de gezondheidszorg (+9) nam het vacatureaanbod vorige maand het sterkst toe. In de horeca & toerisme sector (+3), de publieke sector (+2) en in het onderwijs (+1) steeg het aanbod licht.
Ten opzichte van vorig jaar januari daalde de vraag naar personeel in de juridische sector het meest. Het vacatureaanbod nam met 24 punten flink af. In de research & development sector (-22) daalde het aanbod eveneens fors. Het aantal vacatures daalde onder andere ook in de transport & logistiek sector (-12), de administratieve sector (-11), in het onderwijs (-9) en in de sales sector (-8). Alleen in de horeca & toerisme sector (+2), de IT sector (+1) en in de productiesector (+1) nam het vacatureaanbod iets toe.
Vacaturedaling in heel Nederland
Vorige maand nam het vacatureaanbod in heel Nederland af. Het aanbod daalde in Groningen en Overijssel het sterkst. In beide provincies nam het aantal vacatures fors af met 10 punten. Ook in Drenthe (-7), Flevoland (-6), Zeeland (-5), Zuid-Holland (-5), Friesland (-4) en Utrecht (-4) daalde de Index. In Noord-Holland (-3), Gelderland (-2), Noord-Brabant (-2) en Limburg (-1) nam het vacatureaanbod licht af.
De afgelopen 12 maanden nam het vacatureaanbod in Groningen en Utrecht het meest af met 11 punten. De Index daalde ook in Zeeland (-9), Overijssel (-7), Zuid-Holland (-7), Noord-Holland (-6) en Noord-Brabant (-4). In Flevoland (+9) steeg de vraag naar personeel het sterkst. Ook in Limburg (+8), Friesland (+7), Drenthe (+3) en Gelderland (+1) steeg het vacatureaanbod.

Europees vacatureaanbod daalt

In januari daalde het Europese vacatureaanbod met 9 punten. In Zweden (-15) nam de vraag naar personeel het meest af. De Index daalde ook in Italië (-13), het Verenigd Koninkrijk (-12), Frankrijk (-9), Duitsland (-4) en België (-3).
In vergelijking met vorig jaar januari steeg de Europese Index met 11 punten. Het vacatureaanbod nam in Duitsland met 40 punten het sterkst toe. Ook in het Verenigd Koninkrijk (+1) steeg het aanbod. In Frankrijk (-1), België (-3) en Italië (-7) daalde de vraag naar personeel juist. In Zweden bleef het vacatureaanbod onveranderd.

Hoe krijg je je vacatures hoger in Google!

Wie een vacature plaatst op een vacaturesite , wil natuurlijk wel dat deze makkelijk gevonden wordt tussen de duizenden andere vacatures. Google is daarvoor verreweg de belangrijkste poortwachter. 70% van alle zoekacties naar vacatures begint met een vraag op Google!  Dit geldt ook voor vacatures die op onze vacaturesite staan.
Het is de reden dat Jobs in Travel constant bezig is om te zorgen dat de vacatures op onze site goed vindbaar zijn op Google, door onder andere het maken van specifieke landingspagina’s en het inkopen van de juiste trefwoorden. Maar als schrijver van de vacaturetekst heb je ook een belangrijke rol. Misschien wel de belangrijkste. Daarom geven wij een aantal tips voor het schrijven van een vacature die makkelijk door Google wordt gevonden.

Gebruik een effectieve vacaturetitel – De titel van een pagina wordt door Google erg belangrijk gevonden. Zorg dus dat daar duidelijk de functienaam in staat, want dat is waar mensen het meest op zoeken. Combineer dit eventueel met je bedrijfsnaam of locatie. Bijvoorbeeld: ‘Marketingmedewerker bij Vliegtickets .nl’ of ‘Java-developer in Utrecht’. Vermijd cryptische omschrijvingen als ‘Snel geld verdienen’ of ‘Salestijger gezocht’, want daar zoeken mensen niet op.

Gebruik de juiste functienaam – Mensen zoeken vaker op ‘sales manager’ (twee woorden) dan op ‘salesmanager’ (één woord). Controleer dus altijd eerst op welke functie het meest wordt gezocht en zet die in de titel. Dit kan heel handig via de Google Adwords Keyword Tool. Om te zorgen dat je vacature ook gevonden wordt door mensen die het woord aan elkaar schrijven, is het verstandig om dat woord wel minimaal een keer terug te laten komen in de tekst.

Schrijf een pakkende inleiding – De eerste 155 tekens van de vacature worden door Google getoond op de resultatenpagina. Zorg daarom dat daar de meest relevante en meest wervend informatie staat. Begin niet met algemene informatie over het bedrijf, maar schrijf direct iets aansprekends over de functie. Noem in elk geval de plaats.

Herhaal trefwoorden – Verplaats je in de kandidaat en bedenk op welke woorden die zal zoeken (en controleer die woorden op relevantie in de eerder genoemde Keyword Tool). Hoe vaker een trefwoord in de tekst voorkomt, hoe hoger de vacature in de resultatenlijst. Herhaal de belangrijkste trefwoorden enkele keren, maar ga geen lijst met trefwoorden toevoegen. Dat ziet Google als spam en kan leiden tot een blokkade van je pagina.
 

Online vacatureaanbod

VACATURESITE POPULAIRSTE ZOEKMIDDEL VOOR BAAN

Op de vraag hoe men op zoek gaat naar een nieuwe baan, antwoordt 95 procent, via vacaturewebsites. Opvallend is dat maar 46 procent een indruk van het bedrijf krijgt na het lezen van de bijhorende vacaturetekst. 81 procent heeft deze indruk pas na het ontmoeten van werknemers tijdens het sollicitatiegesprek. Dat en meer blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4.000 werkzoekenden met verschillende achtergronden.

Ruim 4.000 respondenten (hoog- en laagopgeleid in verschillende sectoren) speelden open kaart over hun wensen en behoeften bij het zoeken naar een baan. Werkzoekend Nederland is aan het woord over de aspecten die een werkgever aantrekkelijk maakt, het gebruik van social media op de werkvloer en welke middelen werkzoekenden inzetten om een baan te vinden.

Vacaturewebsites meest populair
Op één staat dus de vacaturewebsite met 95 procent als populairste zoekmiddel. Daarna volgen uitzendbureaus met 83 procent en de website van het UWV werkbedrijf werk.nl met 62 procent. Toch doen de krant en de zoekmachine Google het ook niet slecht met zo'n 61 procent.

Successen vieren
66 procent vindt het erg belangrijk dat successen worden gevierd op het werk. Een kleine minderheid (47 procent) geeft aan dat het belangrijk is dat social media toegankelijk is tijdens werktijd. Zo'n 11 procent vind het belangrijker dat de muziek aan mag staan tijdens het werk. Ook geven werkzoekenden de voorkeur aan een externe coach (52 procent) boven een externe opleiding (6 procent).

Het Nieuwe Werken aantrekkelijk
Belangrijke aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken, zijn onder andere, de bedrijfscultuur (65 procent), flexibele werktijden (64 procent), mogelijkheid om thuis te werken (64 procent) en veel eigen verantwoording (54 procent). Daarmee kunnen we stellen dat Het Nieuwe Werken als zeer aantrekkelijk wordt gerekend. In mindere mate wordt genoemd: opleidingsmogelijkheden (48 procent), doorgroeimogelijkheden (41 procent) en de inhoud van de functie (41 procent). Geheel tegen de verwachtingen in wordt ook salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden niet vaak genoemd in het rijtje van aantrekkelijkheden (45 procent).

Inzet van social media
Social media is niet meer weg te denken uit de bedrijfscultuur van tegenwoordig. Toch plaatst maar 13 procent van de werkzoekenden een oproep op social media in de zoektocht naar een baan. Ook geeft maar liefst 52 procent aan dat social media niet belangrijk is voor hen tijdens werktijd. Vooral werkzoekenden boven de 35 en lageropgeleiden vinden social media onbelangrijk. 63 procent gebruikt social media voor eigen sociale contacten en in mindere mate voor zakelijke doeleinden. Een wijze les voor werkgevers om werknemers meer te informeren en instrueren over het gebruik van social media met zakelijke doeleinden.

Verder geeft ongeveer 80 procent aan dat hij of zij het niet erg vindt om in de vrije tijd zakelijke e-mail te checken of te reageren op een zakelijk bericht via social media.